35岁+被通知裁员，走还是不走？

35岁+被通知裁员，今天轮到了我。

愿意走的给补助，不愿走的双倍工作量。

有房有娃的中年人是最好欺负的，

当你需要依靠的时候，才会发现，身后早已空无一人。

厂里今年业绩不好，今天走进会议室就感觉气氛不对。

经理先是说了一下今年的业绩情况堪忧，然后提出厂里的打算。

随后直属领导让我在裁员和调岗之间选，

说最近部门业绩不好，要裁员。

愿意走的给补助，不愿走的就要调岗做双份的工作量。

他们为我争取了调岗的机会，名额有限，

让我尽快答复，具体岗位还不确定，我说我考虑一下。

我的状态很尴尬，早已不年轻，现在好多企业想要的都是任劳任怨、又廉价的新鲜血液。

“35岁以上免谈”已经是应聘时公开的秘密了。

我早就超过35岁，又不能经常加班，家里两孩子回家都要监管。

最糟糕的是老公两个月前刚失业在家，我本以为我们厂业绩还好，没想到措手不及。

老板想要赚更多，锅里少了，碗里自然要收紧。

不久前，华为一名优秀员工的控诉信再一次让人看到了，人到中年，到底有多心酸。

因为公积金的调整，他每个月收入低了2000元，正是因为这2000元，让一个大男人落下了男儿泪，

也让他无奈到只能在网上诉苦。

从买房到现在，出差连瓶水都舍不得买，女儿过生日想带她看一次海都实现不了。

每个月要还1万8的贷款，个人的月生活费不超过1000元……

人到中年，活着真的太难了，如果不是真的委屈，又有谁会轻易告诉别人自己的内心的酸楚？

最近流传着这样一句话：

你不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。

但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。

因为那些有房有车的中年人，才是这是世界上最好欺负的！

难了，我以前在单位是一个质量管理岗，去年单位改制，被收购了，拿了补偿金走人，到了一家私企，招人的时候说是质量经理，来了后就是干活的，因为下面没人，然后还要被不懂质量体系的人说来说去，话说我已经38了，不管了，再说我说多了我再走，还愁找不到好的去处吗？

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给补助的都是好公司 我呆了六年，一分钱也没有。 我们公司这么多年来辞退员工从来没有补助。 如果你要补助，有一个人事部/法务部，专门跟你耗。耗到你受不了为止。

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不能走，两倍的工作量，是两人工作，现在工厂都没事干，工作量不能是两倍。补偿多少不一定能拿到，但是再找新工作可能性不大，工资更高的可能性更小。

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我40了，一个月5000（全家的收入），1800的房贷，两儿子一老人，老婆带娃，自己一个月用200（100是油钱）。今年已纪栽员两次了，能有工作就不错了。