为什么中国人见领导，就像是老鼠见了猫一样害怕？

在职场当中，我们经常会看到这么一个现象，一些员工在职场当中特别和自己的领导碰面，在一些场合当中，一些员工在碰到领导的时候，甚至会感觉到特别的害怕。

一、中国人见领导会害怕

从过去到现在，在中国的职场当中，似乎大部分员工在遇见领导的时候或多或少的都有一点害怕或者紧张，明明他们在工作上面没有过错，但是看见领导之后就像是怕领导把自己给吃了一样，既小心翼翼，又紧张兮兮的，这到底是什么原因呢？这种现象应该怎么样做才能够改善呢？

要说起在中国的职场当中，员工碰见自己的领导会害怕这个现象，我们要从多个角度去分析其中的原因。下面我们将从以下这几个角度来探讨一下为什么会出现这种情况。

二、下面几个原因让中国人遇见领导害怕

（1）第一个原因是社会因素导致。

在中国的社会背景之下，无论是过去还是现在，中国的员工在碰见自己领导的时候都会紧张和害怕，这是由独特的社会文化造成的。我们中国的社会文化不同于西方，西方尊崇个人主义，追求个性的解放，同时关注自我，所以在西方社会当中，员工对待领导仅仅像是对待一个同事那样。

甚至有的员工会对领导的一些决策和做法表示怀疑，会向领导说出自己的看法，在很多时候，领导遇见这种情况，也都会听从员工的意见。

但是在中国的社会文化当中，集体比个人更加重要，中国社会要求大家注重集体的利益，因为中国社会一直所倡导的都是集体利益高于个人利益。所以在这样的社会文化的影响之下，那些比自己辈分高，或者地位高的人，我们会有一种敬畏感。

因为中国社会强调集体利益，那么在集体当中，必定会有一个领导核心，一般来说，能够当领导的人，他们不仅仅在经验，还是在阅历上都比较丰富，所以能够得到大家的尊敬和认可。

同时许多人会认为，领导要比一般的人要珍贵，同时领导的思想和做法肯定比别人要更好，因此很多时候当很多员工的想法和领导的想法或者决策不一致的时候，大部分员工都不会向领导提出自己的意见，而是一切听从领导的决策。所以作为下属的，他们很自然的，就会在自己领导面前产生一种高度的敬畏和距离。

（2）第二个原因是权力距离差异导致。

当然，除了以上所说的个人和集体文化之间的差异，这种情况还存在着权力距离之间的差异。许多人并不了解什么是权力距离，权力距离指的是由于权力的不同产生层级间的距离。

社会学家指出，因为文化背景的差异，所以一些在东方国家的权力距离要比西方国家的权力距离大。在这一点上，东方国家应该要向西方国家学习，只有缩小上级和下属之间的权力距离，才能够增进上级和下级之间的关系，从而对工作有着很大的益处。

同时，在职场当中，领导也应该多听从下属的意见，要创造出一个可以提出意见的渠道和方法，创造一个开明的工作环境，在开明的工作环境之下，员工碰见领导之后不会胆战心惊，反而会更加积极地投入到工作当中，也会更加大胆地提出自己的意见，对企业来说，这是一个进步的方面。

（3）第三个原因是领导的作用导致。

除了以上所说的两种差异，还有一种情况是因为员工个人的问题，所以他们在碰见领导的时候，不由自主的就会产生紧张和害怕的情绪。领导作为一个组织的领导核心，需要管理好整个组织的工作，同时也要照顾好下属的情绪。

在工作当中，领导可以适当的鼓励下属，这能够让下属投入更多的激情到工作当中，另外，一些特别厉害的领导会得到员工们的崇拜，所以当领导出现的时候，有些员工会感觉到工作更有激情和信心。

心理学家认为，当员工知道自己的领导在场的时候，心里面会产生一种强烈的表现欲，他们希望自己的努力能够被领导所关注到。

所以对工作会更加投入和认真。要说到如何消除碰见领导时候的恐惧，最好的一个方法就是做好自己的本职工作，只要把工作都做得妥妥当当，那么员工心里就会感觉到踏实，就不会被领导训斥，所以在面对领导的时候，就不会感觉到紧张和害怕。

写在最后：

虽然说很多员工在遇见自己领导的时候都会表现出害怕和紧张，特别是对一些工作不是特别积极，或者在工作上面表现得不是很好的员工来说，因此，把自己的本职工作做好，提升自己的实力，把我们手头上的工作做得妥妥当当，那在下次碰见领导的时候，就不会感觉到那么紧张和害怕了。