00后因缺席下班后的会议被批评后怒怼领导对吗？

00后没有生活压力的，许多人本身家境也不错，工作就图个舒心和顺心，不像80后，上有老下有小，这几年疫情更是雪上下霜，有份收入不错的工作就好好干着，就怕哪天断顿了，一天都不敢歇！

这是00后,没有生活压力，上边有父母支撑，下边没有小的.工作也好找学历也高。没办法，苦的也都是80后90后。

靠道德绑架别人加班的做法确实不对，更不能强制别人，不符合劳动法，老板不是不懂而是想占员工便宜，让人家免费给自己加班，这种做法太不光明正大了。

说的没有毛病；企业蠃利的时候也没说分给员工一些；8小时工作制我干活你付钱平等交换；超出就是企业在员工身上占便宜。

00后父母基本都把房子买好了，父母也有一定的经济基础，他们没有80后普遍的供房压力，职场中当然不会任凭被老板剥削。

92年的，2015年毕业，2017年的时候我也这样，到现在就没这么激进了，可能是工作比较稳定了，也就没表露得那么明显了，但是心底上清楚自己还是这类人，不知道再过几年会不会悄悄就变了。

80、90后刚入社会也有这样的人，只不过以后会越来越多。其实这是时代的个性，不能说好或不好，因为这是社会发展的结果。

现在00后不简单，小孩08年的，读小学的时候，同学聚会时聚餐都是AA，拉上班主任一起 班主任一样AA，回家说她，怎么要老师出钱，你们好意思吗，小孩回答 ，没什么不好意思 大家都AA。

00后没有生活压力的，许多人本身家境也不错，工作就图个舒心和顺心，不像80后，上有老下有小，这几年疫情更是雪上下霜，有份收入不错的工作就好好干着，就怕哪天断顿了，一天都不敢歇！

抛开各种二代不说，普通人要想在这个社会上混的不算太差，下限是能忍人所不能忍，上限是能人所不能，否则迟早被社会教育到没脾气。

我之前的工作也是这样，每次开会都是下班时间开，时间还特别长，有时通宵夜班下来已经很累，结果当天下午还要跑回去开会，自己领导不用上夜班，就天天折腾。

每个年代的人都会有不同的压力，00后也有属于他们的压力，一样有人会妥协，一样会屈服，改变社会不靠下层，靠上层，但是中层尤为重要，下层受不受压迫都是看中层怎么给上层反馈。

这样的人现在太少了，都不知道维护自己合法权益，反倒让企业觉得加班理所应当天经地义似的，只有当绝大多数人都能有维权意识之后企业老板们才能明白。

这个下班开会的毛病很早就有了。不知道学的谁。 当初我们公司开会只有30-45分钟。超过时间，需提前找副董事长以上批准。。

阶级矛盾无法调和，就像道上开车的不理解穿马路的，穿马路的埋怨开车的，可角色互换后同样互相不理解互相埋怨。

这都是没有经历社会毒打的，别不服，除非你有几千个在账户，你可以自由！否则，等你结婚，上有老下有小，生活把你安排得明明白白的。

没有90后，00后的前仆后继，勇于维护自己的正当权益，怎么会有社会的进步！

00后的父母很多就是工薪阶层条件不错的，因为好的也不会出来找工作，等着次疫情过后把家底吃的差不多，父母失业，自己也要失业的时候就会这么认为了。中产阶级将会锐减，未来失业人数剧增，现在不沉淀提升自己，等自己没有竞争力就去工厂打螺丝好了。

现在的年轻人维护自身合法权益的意识更强，会推动和改变社会不合理现状。在这个层面，确实是推动进步。 每个时代，有相同有不同，都是社会进步的群体，只是侧重点不同。 现在的双休和8小时工作制，也是当时的那些“矫情的人”一步步争取来的！就算做不到认同鼓励，最起码不要敌视……

我是70后，遇到这种遭遇我也不会默默走开，就上过三年班，之后一直自己干，受不了约束。

80后只是牵挂多了而已，相对00后目前的处境自然是没有那么多顾虑，所以做任何事都更加率性大胆而为

这才是上班的意义，下班后就是自己的事情，别搞那些官腔，什么进步，提升能力……支持00后

这是一个家里有矿不为生计发愁的员工，这种员工不管是**后，都一样有这个底气，成天为了房租为了三餐饭而工作的，就只能忍气吞声的干。

想拿他做个反面典型，在员工心中立威，碰上茬子了，把自己搭上了，以后管理员工很难有威信和说服力了。